巩义农商银行扎实推进清廉金融文化建设，增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，持续巩固风清气正的良好政治生态，为各项业务高质量发展保驾护航。

一、压责“守廉”

一是加强组织领导，建立健全组织。成立清廉金融文化建设工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在纪委办公室，负责清廉金融文化建设工作的全面协调。二是召开年度党风廉政建设工作会议，对党风廉政建设、廉洁自律等工作进行全面安排部署，签订《全面从严治党目标责任书》，把目标责任书的考核结果与年终评优评先挂钩。三是将党的领导融入公司治理。坚持重大经营管理事项、重要干部人事任免等决策事项事先必须经本行党委研究讨论，决定公司重大问题应当事先听取党委意见。

二、教育“蕴廉”

一是强化警示教育。通过组织党委理论学习中心组集中学习、落实“第一议题”制度以及“三会一课”等方式，集中学习典型案例通报、观看警示教育专题片《永远吹冲锋号》《沉痛的“贷”价》、开展节前集体廉政谈话和警示提醒，并把警示教育与党章党规党纪教育、法律法规制度教育相结合，开展从业人员《监察法》《刑法》应知应会知识测试，进一步提升警示教育实效。全年党委理论中心组集中学习10次，党支部集中学习49次，召开警示教育13次，受教育累计2060人次。二是固化理想信念教育。组织党员干部参观康百万廉政教育基地、董岭家风家训文化园、革命烈士纪念馆、豫西抗日纪念馆、常香玉红色艺术纪念馆、张之朴烈士纪念馆等教育基地，通过沉浸式体验，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是深化以案促改。结合主题教育及省联社三大行动，聚焦业务管理、风险防控、人事管理、合规管理等领域开展制度梳理和流程优化，建立“废改立台账”，梳理制度152个，保留78个，废止58个，修改完善10个，新立制度6个。排查汇总失血点39项，已整改36项，持续整改3项。

三、制度“固廉”

（一）制定2023年纪检监察工作要点，对全年纪检监察工作进行安排部署同时，定期对工作开展情况进行总结，查找短板不足，不断补充完善。

（二）对管理人员进行精准“画像”。建立完善100多名中层以上人员干部廉政档案，将党员领导干部的任免、投诉举报、线索处置、纪律处分等情况纳入廉政档案覆盖范围并适时进行更新，将廉政建设纳入绩效考核，实行违反“廉洁”制度“一票”否决。

（三）加强清廉金融文化建设日常监督。一是强化对权力运行的监督制约，紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和党委班子成员的监督，督促其主动扛起第一责任人责任和“一岗双责”。全年组织任前廉政谈话3批次，开展督导约谈和推进会10次。二是紧扣信贷、财务、人事、资金等重点领域，通过查阅资料、现场突击检查、巡回抽查检查等方式，有针对性地开展日常监督。全年共开展日常监督12次，发现问题32项，制定整改措施42条，发送日常监督建议书6份。三是强化选人用人监督，紧盯选人用人酝酿提名、考察考核等关键环节，做好廉政意见回复，树立正确用人导向，保证选人用人公正公平。

四、宣传“崇廉”

一是营造廉洁文化氛围。利用办公场所、营业网点等阵地，将清廉金融文化融入日常，在营业厅LED幕滚动播放宣传标语，在会议室醒目位置摆放廉洁文化宣传展板，营造浓厚清廉金融文化宣传氛围。二是开展“清风进万家”家庭助廉讲座暨家庭助廉座谈会，邀请巩义市委党校2位老师授课，现场发放《习近平关于注重家庭家教家风建设重要论述摘编》、《家庭助廉倡议书》，家属现场签订《家庭助廉承诺书》，签订面达100%，将清廉从业理念延伸至职工家庭。