为深化银行廉洁合规文化建设，持续巩固合规共建、共治、共担、共享的良好氛围，平安银行郑州分行根据总行工作要求及河南省银行业协会《清廉金融文化建设工作方案》，着力搭建立体化清廉金融文化宣教机制。

一、抓源头教育，扣好新入职人员从业第一粒纽扣

为引导该行员工系好人生的第一粒扣子，分行纪委狠抓新入职人员、新晋升干部的廉洁教育工作。一是在入职环节增加廉洁从业承诺书签署，新入职人员承诺主动贯彻落实廉洁自律从业要求。二是在新入职人员入职、新晋升干部晋升的次月，该行纪委对相关人员开展廉洁谈话，宣导中央、中纪委、监管、总行及分行的清廉金融文化建设精神、制度，对相关干部、员工提出廉洁合规要求，并现场组织考试，考试不通过不予转正，以考促学。三是定期开展“廉洁合规认证回头看”工作，随机选取各条线新入职人员现场回答廉洁合规问题，表达廉洁合规态度，以此检验清廉文化宣教成效，督促相关员工深入理解清廉金融文化内涵。

二、抓持续发力，推进清廉金融文化宣教常态化开展

为扩大清廉金融文化宣教的覆盖面，保持清廉金融文化宣教热度，该行通过召开清廉合规晨夕会、学习“合规e站”平台任务、开展专题活动等方式，持续推进该行清廉金融文化宣教常态化、制式化开展。一是各二级分行、支行，每周一天的晨会、每月一天的夕会必讲清廉合规内容，并通过“口袋银行家”APP上传宣讲录音，总分行通过AI全覆盖检测、人工抽听等方式，督促各基层单位落实到位，检测、抽听发现问题的，通过邮件通报、违规积分、问责等方式督促整改到位。二是借助总行搭建的“合规e站”平台，每月推送清廉、合规宣教图片、简讯、视频，并要求全员完成学习任务。逾期未完成的，予以督促、整改、处罚。三是该行自身创设了“郑能量警示案例专刊”“廉洁小故事”“法律合规云课堂”“典型违规案例通报”等宣教平台，每周、每月通过纪委公邮、分行内网发布清廉文化宣教内容。四是按照每月一个专题的方式，通过宣导中高级管理人员合规宣言、召开警示教育讲座、举办合规知识竞赛、参观警示教育基地及监狱等方式开展“高管话廉”“专家讲廉”“全员学廉”“青春倡廉”“全员竞廉”“全员观廉”等系列主题活动，全方位、多层次推进清廉合规文化建设，打造清廉文化宣教高潮。

三、抓自查自纠，打造廉洁合规坚实长城

在做好清廉文化宣教的同时，该行强力推进自查自纠工作。一是关注重点领域、重点人群，通过科技赋能，对个人高消费、信用卡大额透支、与客户存在资金往来、经商办企业等异常信息，针对性开展排查。通过严查、重罚，打造廉洁合规坚实长城。二是在内部开展作风评价，对评价表现不好的单位、个人，用纪委公邮向其分管行领导发送“同级监督函”，要求分管行领导督促整改；对评价表现好的单位、个人，除在全行通报表扬，还专门举办颁奖仪式，树立清廉合规文化标杆，进而提升全行干部职工廉洁合规内生动力。